Faire soi-même, recruter, manager de transition ou operating partner : que choisir ?
La réponse courte
Quatre façons de faire avancer un dossier qui traîne. Aucune n'est la bonne pour tout le monde. Le bon choix dépend de trois choses : la durée du besoin, qui doit décider, et ce que vos équipes savent déjà faire.
Faire soi-mêmeRecruter un directeurManager de transitionOperating partner CoûtAucune facture. Mais le dossier vous coûte, chaque mois, ce qu'il rapporterait s'il était fini.Un salaire de direction douze mois par an, plus les charges. Repère : une annonce de directeur des opérations à Casablanca affichait 41 104 DH par mois en août 2026.Un tarif journalier, sur une mission à temps plein et à durée limitée.25 000 DH par mois pour un jour par semaine. 45 000 DH pour deux jours, jusqu'à trois sociétés d'un même groupe.Délai pour démarrerTout de suite, si vous trouvez le temps.Le temps du recrutement, puis des mois pour savoir si vous vous êtes trompé.Le temps de trouver la bonne personne, disponible.Après un entretien, à la prochaine place. Réponse sous 48 heures.EngagementLe vôtre, entier.Un contrat de travail et un préavis.La durée de la mission, à temps plein.Au mois. Le premier mois à mes risques.Qui décideVous.Vous, puis lui sur son périmètre.Lui, sur le poste qu'il occupe.Vous. Je prépare, je tranche ce qui bloque dans le dossier, vous signez.Quand c'est le bon choixLe dossier est petit, et vous avez vraiment une journée par semaine à lui donner.Le travail est permanent, à plein temps, et le poste existera encore dans cinq ans.Un poste clé se vide du jour au lendemain, ou une crise demande quelqu'un chaque jour.Un dossier traîne depuis des mois, vos équipes savent faire, et il manque quelqu'un pour le mener au bout, puis le transmettre.Quand ce n'est pas le bon choixLe dossier attend depuis plus de six mois : le temps que vous n'avez pas trouvé, vous ne le trouverez pas.Vous attendez de lui des initiatives : un poste se protège, et proposer, c'est risquer d'avoir tort.Vous voulez garder la main : il occupe un poste, il ne travaille pas à côté de vous.Voir ci-dessous.
Sur mobile, faites glisser le tableau. Le salaire cité est celui d'une annonce publiée en août 2026, charges non comprises.
Quand l'operating partner n'est pas la bonne option.
- Vous voulez un avis sans exécution.
- Vous n'ouvrez pas vos chiffres.
- Vous cherchez quelqu'un pour garder la maison chaque jour à votre place. Je la fais avancer. Je ne la garde pas.
Dans ces cas, je vous le dis à l'entretien, et je vous indique l'option qui vous convient mieux.